共有12条回答

1. #1 wqlzhda (多多蛋) 说:
   

   利多

   回答于 2008-04-16 13:08

2. #2 下雪的季节 (多多蛋) 说:
   

   表面上看好像是这样,但实际不少公司减少编制,编制减少了相对工作机会少了,公司开始对现有的员工进行筛选！工厂也可能会关不少吧！员工应如何才能运用好＂新的劳动法＂呢？欢迎大家一起参与讨论！

   回答于 2008-04-16 13:34

3. #3 陈蒙 (多多蛋) 说:
   
   利多啊，但上面有政策，下面也有对策，注意看你聪明吗？

   回答于 2008-04-16 16:13

4. #4 迷失的... (多多蛋) 说:
   
   人，就是聪明。文字上看，利多。

   回答于 2008-04-17 09:45

5. #5 流动山 (多多蛋) 说:
   

   呵呵,当然利多,只不过在实际中操作的不太好吧,嘿

   回答于 2008-04-19 08:46

6. #6 宁静的森林 (多多蛋) 说:
   

   我个人的看法是：站在员工的角度是占得较多，可是站在公司领导人的立场想，限制的力度就增加了，总之任何事都有弊和利的一面。

   回答于 2008-04-19 22:30

7. #7 rongrongbear (多多蛋) 说:
   
   我们本来带薪年休假有10天的,新劳动法颁布后变5天了!!!

   回答于 2008-04-20 19:54

8. #8 ⊙_⌒繎繎ごo (多多蛋) 说:
   
   这个问题很辨证的~不能单纯的说利与弊~站的角度不同态度看法就不同。要实在想分个清楚那只能看新法给大家（绝大多数人）带来的精神物质利益了~

   回答于 2008-04-21 12:13

9. #9 ripple00 (背包鸟) 说:
   

   肯定的说，立法的出发点是好的~

   回答于 2008-04-22 14:03

10. #10 Koala_yang (多多蛋) 说:
    
    对于我们这些生活在社会平均工资之上的人来说，不好。公司辞退员工时付出的赔偿金少了，本来我们一年15天假，外带美国公司的假，现在勉强同意15天假，美国假期不享受了。

    回答于 2008-04-23 16:44

11. #11 qyg7777 (多多蛋) 说:
    
    应该说对员工在好处！只是目公司的（特别是私人企业）的老总，大多数比较“黑”同，只想个人的私利，“榨取更多的剩余价值”而已。不原意按照新法执行，采取一些手段“对抗”。新的领导层的总的思路是让大家都过上好日子，而不能总是“让一些人先（暴）富起来”！不然，“和谐社会”就会成为“天方夜谈”！
    

    回答于 2008-04-24 12:13

12. #12 下雪的季节 (多多蛋) 说:
    

    对啊,面对新的劳动法,有不少的工厂倒闭！表面上看是对员工有很多的好处，新的劳动法会利于社会发展吗？有可能受到阻碍吧！

    回答于 2008-05-12 09:57